驳斥“骑驴找马”的新就业观。受金融危机影响，大学生就业形势严峻。据说，今年是中国改革开放30年来最严峻的一年。主要原因是“供应商”求职者的增加和“第三方”企业的减少。停留

    在这种情况下，政府迫切地设法帮助解决就业问题，并给予各种政策支持。例如，作者所在城市对招收本地大学生就业的企业给予相应奖励，鼓励企业招收大学

    对还有很多“专家”

    他们支持大学生就业，并提出大学生应该摆脱焦虑，调整预期，先就业后择业，而不是简单地想从事与专业相关的行业工作。

    建议大学生加强情绪管理，调整不平衡心理，积极面对压力。作者同意专家们的意见。过去，我们的大学培养学生“毕业就是人才”，但现在大学培养学生

    毕业生们不如以前了。他们一般成长在网络时代，缺乏劳动教育和艰苦奋斗精神，爱虚荣，渴望一夜成名，

    心态浮躁，找工作眼光高，手感低，适应性差，团队精神差

    上帝是软弱的。他不愿意在工作中做小事，也不能做大事。在当前严峻的就业形势下,确实要调整不平衡心态,，

    作者也同意这样的观点，即求职应该是开放的，而不仅仅限于专业。专业是否合适并不决定一个人的成功。事实上，大约70%的工人

    这项工作基本上与专业无关。实践也证明，许多成功人士与他们的专业没有直接关系。唐骏，写着“成功应该被复制”的“劳动皇帝”，

    在他的大学里读

    北京邮电学院，但最终不是在电子邮件系统，而是在IT行业。他提出的成功“4+1法则”说得很好：智慧、机会、勤奋、激情和成功。因此,大学生就业,，

    你可以选择尝试任何与你的专业相关的工作，只要你有兴趣和能力。只要你有智慧、有机会、有勤奋、有激情、有成功，通过学习专业知识和技术进入新兴行业，那就是

    如果你没有合适的专业，你也可以做得很好。

    但作者是对的。”

    据说许多专家支持这种新的就业观念。

    从文字上讲，这与专家提出的大学生心理调整的要求相矛盾。“先就业后就业”的观点只能说是暂时降低了预期，而不是真正调整了不平衡的心态，这最终对大学生和企业都是不利的。

    首先，从大学生的角度来看，先就业后择业的观点，大大降低了工作的稳定性，削弱了对企业的忠诚度和归属感

    更少，总是思考如何在工作中“选择另一份工作”，专业性降低，工作重点降低，缺乏职业规划，

    这不利于个人的长期发展。最终结果有两种可能。一是“再次”成功

    “择业”浪费了以前“择业”的时间；其次，我很长时间没有“另选工作”，我在工作中没有创造出好的工作表现，我感到沮丧和沮丧，我的心态逐渐从积极变为消极，最终产生了消极的结果

    儿子

    其次，从企业的角度来看，企业不希望雇佣“先就业后就业”的大学生，因为就业后，员工“住曹营，心在汉”，

    该企业对员工进行了综合评价

    各方面的培训，但员工的工作效率低下，无法为企业创造价值。最后，他们可能“选择另一份工作”并离开。这家企业正在为别人制作结婚礼服。这样的情况，笔者也遇到过。作者简历

    本公司是香港塑料模具行业的全资企业。老板多年前从工厂搬到香港，打算支持家乡，建设家乡，支持家乡。CS企业一直是地方高校学生产业隶属于政府

    该基地还一直在支持当地大学生就业。

    老板建议，只要当地大学生有良好的态度和上进心，原则上我们会根据员工的个性、兴趣和特殊需要聘用他们

    校长、少校等被分配到不同的职位。在采访中，作为一名招聘人员，作者问他为什么选择模具行业。一些直接申请工作的大学生说，因为找不到工作，他们先找工作

    我有一份工作要养活自己。我甚至不知道模具行业最基本的知识。

    作者进一步询问，这项工作是否有更合适的工作（例如，大学主修会计并持有会计证书，

    目前的候选人是一般的

    例如，如果你找到与你的专业相关的工作机会，你会考虑离开吗他们中的许多人会毫不犹豫地回答“是”。还有一些求职者可以在面试中“欺骗”我们

    他坚称自己对这个行业很感兴趣，也很有信心。他没有“骑驴找马”的心态，但在试用期结束前辞职，因为他“在寻找新的发展”。作者还通过了公司注册的招聘账户

    我发现一些新的大学生每天都在招聘网站上更新他们的简历，也就是说，

    在职大学生每天下班后都在网上寻找更好的工作机会

    将准备好“选择另一份工作”。试想,这样的员工,这样的心态,企业的人力资源员工还会选择和培养他们吗它值得选择、教育、使用和保留吗

    我认为反对“先就业后就业”观点的声音不应该是作者一个人，而是来自所有企业的人力资源工作者。

    (转载于有商报)。

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