为什么富士康不能在日本开车

    会议真的很忙。上周我一直在开会。我每天都头晕。在我忙的时候，我帮助的公司当地劳动监察局来到公司，要求公司领导站出来谈谈违反公司《基本劳动法》的情况。这在中国一般是可以的，但在日本却是一件大事。这样，公司董事长（董事长）回来后必须立即站出来接受并向董事会报告。最初，当地劳动监察局根据公司内部员工的报告调查了公司的加班问题，

    并要求公司尽快改进，否则领导和公司将立即被起诉。

    什么是加班日本公司有一条不成文的规定，他们应该在工作时间之外为公司加班。请注意，许多公司没有加班费。即使有加班，也有限制。例如，我帮助的公司规定是40小时。如果超过40小时，将有一个不成文的规则，只能用于加班。在过去，这种情况在日本很普遍，这也是日本企业具有强大竞争力的原因。另一方面，日本实行终身就业制度。

    只要你能在一家公司里做很长时间而不犯错误，在公司里被评价的方法就是投入更多的精力和加班。然而，23年前，为了改变国家形象，日本修改了原有的劳动保护法，进一步加强了对工人的保护，也加强了对大企业的监管。企业越大，就越是政府劳动局的目标。你会说话，难道你听不见吗不，如果你忽视了纠正的建议，劳动监察部门将向警察局报告并逮捕公司领导，这将大大降低公司的声誉。

    让我们回到我是如何帮助公司做出回应的。

    总裁听取了关于完善劳动基准法的建议后，立即召开了全公司干部会议，研究对策。如果公司领导因违反劳动标准法而被捕或在报纸上刊登公司消息，将对公司声誉造成重大打击，因此结论是花钱消除灾难。具体内容是根据过去四年的加班记录，员工加班得到全额补偿。单是这个项目的成本就超过3亿日元（约合1万元人民币）。日本过去也被称为专门加班，

    长期劳动的王国。然而

    当一个国家发展到一定程度时，就必须缓解社会矛盾，保护社会弱势群体的利益。这种加强劳动法监督的最佳方式。

    在帮助日本企业来华投资办妥手续时,国内许多劳动部门都会有联系。私下里，许多劳动部门的领导告诉我，欧美和日本企业在员工保护方面做得很好，而韩国和台湾则相对较差。（事实上，韩国和台湾的一些企业仍然遵守法律）。例如,欧美台企业在缴纳社会保险时,全额缴纳的比例更高,，

    而大多数台湾企业是按最低工资水平支付工资的。这样，虽然一些企业将剩余工资全部支付给员工，但实际上，公司缴纳的社会保险金较少，这对员工的长期发展非常不利。

    我们来谈谈富士康。富士康在中国有多个工厂基地。龙华镇以前有60万人，现在有40万人。据说很多人被派到山西和其他公司。然而，其在中国的基本商业模式并未改变。它只追求简单的人工处理。在深圳和昆山，

    许多一线运营商被人为设定最低工资（当地规定），然后鼓励员工加班。从表面上看，富士康员工的工资很高。通过每天加班5-6小时，你每月可以拿到2000多份工资。事实上，加班员工的基本工资是最低的。他们只能通过加班来增加收入，他们必须签署自愿加班的保证书。

    但如果是这样，富士康将不被允许在日本设立公司，因为它违反了《基本劳动法》。如每月加班时间有规定，每天加班2小时，休息1小时。如果每月超过60小时，

    它应该受到警告。如果超过80小时，它可能死于过度工作。在富士康员工中，过多的加班会导致身心疲劳，这也是过多加班死亡（包括9起自杀）的原因。因此，当富士康这样的公司来到日本时，基本劳动法的监督每天都会跑到工厂，媒体每天都会蹲在门口，挖啊挖，等待郭台铭被捕的镜头。

    所以国内媒体问我，如果富士康发生在日本会发生什么结论很明显，公司领导应该负起责任，

    将被警告或逮捕（如果情况严重）。

    员工因加班过度自杀或身心有问题的，可以通过民事诉讼获得应有的赔偿，一般为30000-10000日元（约220-300万元）。如果你想触犯法律，你会毁了他的名誉和财产。顺便说一句，富士康在中国的员工超过100万，家庭成员（亲属）超过10000人。如果这些人的劳动保护做得不好，那真是一颗定时炸弹。回到话题上来，这就是富士康不能在日本开设工厂的原因。由于法律制度的监督，他不能打开它。