大学毕业生面临的七大挑战仲夏七月，许多学生即将走出象牙塔，开始新的人生旅程。在巨大的就业危机下，应届大学毕业生今年将面临哪些挑战

    案例：

    我叫孙强（化名）。我是东华大学材料科学专业的应届毕业生。到目前为止，我还没有找到工作的线索。有两个学生成功地得到了录取通知书，但我甚至没有面试机会。我真的很沮丧。我认为我除了诚实和善之外没有什么优势。在校期间，我没有实习和工作经验。为了找工作，全家都出去了，但我还是没有眼睛。我该怎么办

    根据多年的职业咨询经验，我们总结了大学毕业生走向社会的七大挑战：

    1.社会适应能力差

    学校和社会之间存在差异。从毕业到就业，就像婴儿的断奶期。在学校，他们受到父母和老师的照顾和保护，而进入工作场所需要他们自己的独立性。一些企业对应届毕业生漠不关心。其中一个重要原因是新毕业的大学生缺乏工作和生活经验，角色转换缓慢。如果你想让工作顺利发展，你需要不断提高你的适应性，

    如树立和强化职业角色意识，调整生活规律，尽快完善职业岗位的智能结构，建立良好的人际关系等。

    2.职业发展没有方向

    对许多毕业生来说，与其说是“就业困难”，不如说是“就业困惑”，他们不知道自己应该从事什么样的工作。许多学生在第一次进入大学时，都抱着“大一、大二放松，大三、大四加油”的心态，对未来发展缺乏科学规划，这往往成为他们面对就业压力感到茫然的重要原因。

    据近几年的统计，90%以上的大学毕业生对就业市场感到茫然，不知道自己想做什么，能做什么，即使找到工作，也长时间做不到，工作满意度很低，经常换工作。当前的职业选择关系到未来几年的发展。因此，必须以职业生涯规划为指导，确保做好职业定位，尽快确定求职方向和目标。

    3.就业信心需要加强

    近年来，大学生就业的外部环境不好，再加上求职屡遭挫折，

    这导致许多大学生丧失了就业信心。一些人通过研究生学习、出国留学等再教育暂时逃避就业，许多人留在家里“啃老”。对于这类大学生来说，他们需要迅速建立适应职场发展的信心，从自己最擅长的领域切入，并尽快找到成功的感觉，以增强自信。

    4.求职技能有待提高

    目前，大学生的求职技能普遍较低。一方面，他们对自己想做的事情非常模糊，另一方面，他们不掌握求职的秘密，即，

    解决“我能做什么”、“我想在哪里做”和“我怎样才能得到”三大问题。提高求职技能、掌握核心求职技能和采取有效行动是大学生最重要的课程。

    5.工作经验往往是空白的

    学校里的很多人因为缺乏相关的职业规划，所以大学的时光在“混日子”中悄然流逝。工作实习的经历就像一张白纸，无疑会被企业在求职时拒之门外。此外，相对空白不利于求职，即以往的实习经历与求职要求不相关。因此

    在不影响专业知识学习的基础上，从未来长远规划的角度，积累与未来职业发展相关的实习经验，大胆走向社会，参与包括兼职在内的社会活动，是大学生提高就业能力、尽快适应社会的有效途径。

    6.就业率普遍太低

    大学生择业时，党政机关、科研机构和外资企业的择业处于前列，而毕业生选择在民营企业工作的比例很低。

    但现实恰恰相反。

    他们向往的这些就业机构通常只接收数量非常有限的应届毕业生。相反，在大学生最不喜欢的生产性企业中，存在着大量的职位空缺，这就要求大学生迅速调整就业意向。俗话说：“先生存钱，先生发展”，在当前形势下，尽快就业是就业之王。如果你找不到工作，你就无法实现经济上的独立。大学生仍然只是一个消费者，甚至可能成为父母和家庭继续为你支付的负担。所以

    积极求职，积极“推销”

    你自己是实现就业的重要途径。

    7.

    期望与现实之间存在巨大差距

    就业预期与就业现实的矛盾十分突出。如果大学生不做出改变和调整，盲目依靠劳动力市场的变化来实现就业是不现实的。近年来，“大城市”、“高薪”、“舒适环境”、“管理”、“发展机会”等因素已成为毕业生择业时考虑的重要因素。然而，职场研究发现，刚进入企业的大学生通常需要经历3到6个月不等的实习期。

    有些人熟悉生产线的产品和生产流程，有些人在基层进行经验锻炼，有些人在各个部门轮换。如果大学生此时在现实中不能端正心态，往往很难坚持下去，更谈不上企业未来的良好发展。

    总之，大学生应该从一开始就对自己负责。不仅如此，他们还应该主动承担起家庭和社会的责任。“一寸长草心赢三春晖”，毕业后，把父母、老师、朋友的委托寄托在新建，怀着无限的感激之情，

    勇敢地迎接进入职场的第一个挑战。大学毕业生，是你们独立的时候了！