个人所得税审计！从今天起，这七种避税方式将被严惩！将来，这样的支付将不再安全！说到个人所得税，很多人都在思考如何规划。甚至很多人都在炫耀我们公司的福利：每月报销多少你的公司怎么样听说您没有缴纳个人所得税。你在办公室哭吗税收政策正在逐步规范会计师的工作方式，促进整个行业的发展。然而，许多公司仍然不同意。他们以各种方式逃税。提醒大家，近期，地税部门正在加大企业个人所得税纳税检查力度，严厉查处各类偷税漏税违法行为！请禁止这七种避税方式结合目前国内企业的主流做法，这7种个人所得税违法行为一经发现，将严惩不贷。1.到处找发票扣税，造成异常开支！事实上，很多公司都觉得这个操作比较简单。例如，员工每个月都会找到用于报销的元发票。许多会计图表可以省去麻烦。3月、7月、21日无论什么福利和差旅费都直接包含在内。如果长时间大批量加工，会造成企业经营过程中出现异常费用。此前有消息称，一家互联网公司的石油成本超过了一家物流公司。不查你，查谁！2.故意不向银行支付工资当移动支付成为一种趋势时，您仍然难以用现金支付。你觉得这正常吗公司基本拥有所有家庭和众多员工。公司不在偏远山区。据不完全统计，不通过银行支付工资的企业不申报个人所得税，很多企业还申报个人所得税。请注意，如果您再次这样做，这些公司将承担后果。3.补贴不申报个人所得税可能是因为不熟悉会计和税法，或者公司故意不申报个人所得税。总有公司不把工资合并报税，比如伙食补贴、电话补贴、住房补贴、结婚补贴和生日礼物。贵公司有新产品吗赶紧纠正！4.大量员工宣布归零！这里必须强调一个比例问题。如果一家公司的工资明显低于同地区同行业的工资，那么你已经是一家高风险的公司了。此时，准备工资单、银行手续和考勤表。您已经在清单上！5.李桂发的工资！工资太高了。要求李贵支付他的工资。这也是很多公司的伎俩。这种操作可靠吗请回答：有人在场吗你有简历吗不，你要这样做吗6.故意混淆劳工和工资申报！尤其是很多劳动密集型企业，劳务工、临时工和第三方雇员，很多属于劳动所得，都是按工资征税的！尤其是营业税改征增值税后，劳务企业、建筑企业更应高度重视。虽然您可能会投诉，但根据个人所得税法，如果您不是全职员工，您的工资不能申报个人所得税！7.外包的好处也是火坑！现在很多公司把部分员工福利和工资外包给人力资源个人所得税和管理咨询公司，要求他们给你开发票，然后要求他们给你的员工发工资。这种情况下，本质上是变相支付工资，这就是税收！说到薪俸税，你不用担心日后的薪俸税计算！首先，卡文先生给了你一本完整的书，掌握了这八种情况的计算方法。那么你已经基本掌握了工资税计算的所有内容，就可以开始你的职业生涯了！为了不让大家看不懂计算，特意先贴工资个人税率表。适用于工资和薪金收入笔记：1.本表所列含税级与不含税级的差额为税法规定的扣除费用后的所得；2.税级适用于纳税人支付的工资薪金所得；由他人（单位）支付的工资薪金所得，适用免税步骤。系列每月应税收入税率（％）快速计算和推导含税等级距离不包括税级距离一不超过人民币不超过人民币三0二超过元对元的部分超过元对元的部分十一百零五三超过元对元的部分超过元对元的部分二十五百五十五四超元到0元的部分超过人民币到5元的部分。25五超过0元至0元的部分超过 5. 元至 5. 元三十六超过0元至0元的部分超过 5. 元至 5. 元35七超过0元的部分5. 元以上45五场景一：一个月内分期支付工资的计税刘员工于7月15日领取上半月工资，7月31日领取下半月工资。本月工资总额为元。您想预扣个人所得税吗刘某应缴纳个人所得税=(+)*10%-105=145元提醒：个人所得税按月计算征收，与多次分配无关。个人所得税需要综合计算和征收。情况二：两个月的工资在一个月内征税刘员工在 7 月份一次性领取了 5 月份和 6 月份的工资。其中，5月份的工资为元，6月份的工资为元。计算应交个人所得税刘某应缴纳个人所得税=(+)*10%-105=125元提示 1：工资收入的应纳税所得额为按月收取的月收入扣除费用后计算，扣缴义务人在缴纳时扣缴税款。1个月内取得2个月工资的，综合计算征收个人所得税。提醒2：如果是补发上月工资，建议携带相关材料向主管税务机关说明情况。批准后，可分解为工资原月份代扣代缴个人所得税。场景3：获得年终奖的税务计算刘先生12月份的工资是元，年终奖金是00元。12月工资和年终奖金的个人所得税如何计算工资个人所得税=(-)-3%-0=15元年终奖个人所得税计算分两步：第1步：确定税率并快速计算扣除额00/12个月=元找到对应的10%税率和对应的105元快速计算抵扣第2步：计算应纳税额应交个人所得税=00*10%-105元提示 1：这种计税方式每个纳税人在一个纳税年度只能使用一次；提醒2：个人领取除年度一次性奖金以外的各种奖金，如半年奖金、季度奖金、加班奖金、提前奖金、全勤奖金等，应结合当月工资工资收入缴纳个人所得税根据税法。场景 4： 两地以上工资的计税刘员工于7月从A公司领取工资元，从B公司领取工资元。个人所得税如何扣缴B公司代扣代缴的个人所得税为=(-)×10%-105=345元；个人选择向a单位所在地主管税务机关申报的，申报的税额为(+-)×20%-555元。应交个人所得税：-345-15=785元。提醒 1：个人取得两项以上所得的，扣缴义务人应当进行完整的扣缴申报，选择并定期向其中一个单位所在地主管税务机关申报；提示 2：合并征税是指纳税人在缴纳个人所得税时，同一项目两地的总收入，费用扣除标准只能扣除一次；提示 3：纳税人自行申报纳税的，在中国境内代扣代缴的税款，可以按照规定从应纳税额中扣除。场景 5：外籍员工工资的税收计算该员工是外国人，他7月份的工资为0元。个人所得税是计算的吗个人所得税=（0--*20%-555=885元）提示 1：在中国境内无住所但在中国境内取得工资、工资收入的纳税人，以及在中国境内有住所但在中国境外取得工资、工资收入的纳税人，可以根据他们的平均收入水平、生活水平和汇率变化来确定额外的扣除额。附加扣除的范围和标准由国务院规定；提示 2：附加扣除是指在每月扣除元的基础上再扣除元，相当于扣除元。场景 6：符合条件的健康保险可以扣除个人工资税刘员工所在的公司为自己购买了疾病保险，并获得了税号。年保费总额为元。如果刘八月的工资是元，刘八月应该交多少个人所得税个人所得税=(+-100)*10%-105=55元提示 1：如果公司为员工购买保险，则视为个人购买。公司为每位员工购买的保险金额，计入员工工资薪金，按人民币/年（200元/月）标准按月税前扣除；提醒2：公司为员工购买的商业保险计入当月工资，计算个人所得税。场景 7：假期福利的税收计算今年2月份，刘员工的工资是元，这个月的年终福利是元。2月份工资的个人所得税如何计算个人所得税=(+)*3%-0=45元提醒 1：节假日发给大家的食品、购物券等补贴，计入当月工资，缴纳个人所得税；提示 2：《个人所得税法》第四条第四款规定，福利费用免征个人所得税。福利费是指企业事业单位、国家机关、社会团体按照国家有关规定，从福利费或者工会经费中支付给个人的生活补助费；生活补助，是指由于某些事件或原因给纳税人或其家属的正常生活造成一定困难，由国家留存的福利或资金支付给纳税人或其家属的临时生活补助。场景 8：领取差旅补助税额计算员工刘莫年7月份的工资是元。他这个月出差10天，报销了人民币元的差旅费。他7月份的工资个人所得税怎么算个人所得税 = ()-3%-0=15元提醒 1：根据《国家税务总局关于修改个人所得税征收若干问题规定的公告》（国税发〔089号〕），“差旅费”不属于工资性质的补贴和津贴。和工资，或者不属于纳税人自身工资、工资收入项目的，不征收个人所得税；提示 2：企业出具的差旅费不得超过地方财政部门制定的《党政机关事业单位差旅费管理办法》规定的标准；提醒三：企业应建立自己的差旅费管理办法。差旅费补贴标准符合企业实际经营需要的，在标准范围内支付给员工的实际差旅费补贴可以在税前扣除；提示 4：单位没有相关规定的，按照地方财政部门制定的《党政机关事业单位差旅费管理办法》规定的差旅费标准执行。再次提醒大家，税收政策正在规范行业发展。而且，每一个决策也在全面提升企业和个人的管理水平。因此，请配合税务，不要违反规定。