如何解决大学生在求职中的不合理要求求职者往往处于弱势地位。他们往往选择妥协雇主的不合理要求。

    六月，大学生将走出学校，成为新的工人，步入社会。他们不可避免地紧张不安。不幸的是，他们中的一些人确实遇到了困难和雇主的不合理要求。那么，需要注意的棘手技巧是什么如何在不尽可能反对您所在单位的情况下保护您的权益刚毕业的师兄师姐们，可以给你一些他们的风风雨雨的参考。

    工作,，

    先把你的文凭交上来

    王浩清楚地记得，去年7月他向公司报到时，人事部要求他交出毕业证书和学位证书。公司轻描淡写地说：“公司只是替你保管，合同期满你离开公司时，公司会还给你的。”就这样，公司没有出示任何证据就拿走了他的证书，也没有提到什么时候再还给他。后来，在与一些老员工聊天时，他了解到公司认为目前大学生的心态浮躁，频繁跳槽，使公司蒙受了很大损失。为了防患于未然，

    他想出了这个办法来控制它。王浩听了很生气。他想去公司拿回他的证书，但他害怕与公司有僵硬的关系。毕竟，除此之外，他对公司和工作都非常满意。

    专家提示：记者发现，王浩并不是唯一一个有这种经历的人。根据职业生涯规划师的分析，公司要求新员工提交证书有两个目的：一是核实证书的真实性，调查新员工的诚信。这是可以理解的，也是工作场所的常见做法。通常

    公司将在核实后尽快返回赵，

    新员工可能希望合作。第二个目的是防止员工恶意跳槽或做其他损害公司利益的事情。应该说，公司的出发点是可以理解的，但这种做法既不合理也不合法，是对员工的极度不信任。如果遇到后一种情况，工作场所的新员工可以合理地拒绝。如果你真的喜欢这份工作，又不想与公司争吵，你至少应该要求公司出具一份书面证明，说明该证明在他们手中，并加盖公章。这样,，

    当您将来申请证书时，

    你手上会有证书，这会省去很多麻烦。

    在你尝试之前不要用它

    由于孙静与所在单位签订了雇佣协议，他必须每天从九点到五点准时上班下班。他已成为办公室里的标准杂工。谁自称是资历最浅的新人让他感到沮丧的是，他每天都很忙，但老板没有支付任何补偿。他甚至不得不自己解决午餐问题。试用期之前是否有“无用期”

    专家建议：雇佣协议只代表一种意图，真正的劳动关系是以劳动合同为基础的。

    毕业生与公司签订雇佣协议后，以及签订正式劳动合同前，有一段真空期。大学生没有义务在签订合同前上班。他们可以选择去或不去。对于“无用期”，关键取决于您使用的视角。如果从反面看,单位无偿用人是自然的,这是不合理的;；但从积极的角度来看，这确实是一个难得的实习机会，可以缩短适应期，积累社会经验，帮助自己更好地开始。从长远来看，如果这段实习经历对你的职业发展有帮助，

    你还不如暂时受委屈，不要太在意你的单位。毕竟，对于新人来说，经验是第一位的。

    当然，如果这种实习影响论文答辩、毕业典礼等，可以巧妙地拒绝。我相信，只要它是一家正规公司，它就会表示理解。如果一家公司威胁终止协议，只能说明该公司缺乏人性化的管理氛围，最好“以三十六条措施为上策”。

    如果你想进入这项工作，你必须提供担保

    小张是一所外国大学的毕业生。当我来石家庄求职时，我申请了一家公司的出纳。

    当小张准备与对方签订雇佣协议时，对方提出了一个要求：找到当地担保人并出具担保。该公司解释说，由于小张申请了处理现金的核心职位，并且之前担任该职位的员工曾出现过现金流和赤字等恶性事件，因此该公司做出了这一错误决定，以采取预防措施。小张犹豫了一下,，

    我应该接受这个要求吗

    专家建议：在工作场所，要求当地常住居民为外国求职者提供担保似乎越来越普遍，尤其是一些涉及现金的工作。然而

    法律专家认为，这一要求在法律上是站不住脚的。担保本质上涉及信用，反映了公司的信用评估和对员工的信任。要求员工提供担保，本质上是对员工的不信任，甚至是对人格的蔑视，应该坚决拒绝。

    然而，在现实中，求职者往往处于弱势地位，往往选择妥协雇主的不合理要求。如果求职者迫于环境或生存压力，不介意提供担保，但又找不到合适的人提供担保，你不妨直接找招聘人员或直接主管为你担保。首先

    他们是公司里最了解你的人；其次，既然他们决定雇用你，这表明他们在某些方面欣赏你的素质和能力，并对你有一定的信心。试着用你的真诚和诚实打动他们。